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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源計劃和部門的人才需求，做好人才畫像，實施招聘計劃，完成招聘任務；
2、推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
3、開展招聘工作，進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待和面試跟進等相關工作；
4、管理和開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫；
5、負責各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理，統(tǒng)計分析，并進行改善實施；
6、對于試用期員工每月定期適時跟進，及時了解員工的適崗性、心理狀況和解決相關的問題，協(xié)同部門幫忙員工融入團隊及適應工作崗位要求。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、至少兩年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗或者食品行業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧，可有效維護招聘渠道；
4、熟悉職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)技巧和知識優(yōu)先；
5、熟悉駐外人員招聘、遠程招聘等方法；
6、有激情，能承受壓力，熱愛招聘工作；

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