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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，組織各部分人才梯隊建設；

2、組織制定公司管理制度、實施細則、工作程序等，并組織實施；

3、負責公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬規(guī)劃工作及調整方案，有效控制人力資源管理費用總額，審查、修訂年度費用；

4、負責組織各部門討論、你定績效考核方案并組織實施，對各部考核進行指導和監(jiān)督，對績效考核情況進行評估、改進，對考核數(shù)據(jù)及結果進行審核；

4、負責執(zhí)行與監(jiān)督招聘、入職、培訓、考核、調薪、獎懲等工作；

5、協(xié)調勞動部門、人力市場、高校院校等外聯(lián)業(yè)務關系，保證人力資源工作的正常開展；

6、負責公司企業(yè)文化建設工作；

7、負責公司行政事務工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，食品行業(yè)工作經驗優(yōu)先；

2、5-10年同等工作經驗，熟悉國家、地方勞動人事行政法規(guī)，并能實際操作運用；

3、精通人事、行政工作管理，善于統(tǒng)籌規(guī)劃；

4、熟練掌握辦公軟件操作系統(tǒng)，學習能力強。

職位福利：全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補