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1.崗位職責 （1）負責人力資源發(fā)展規(guī)劃制定與組織實施； （2）負責公司人員招聘，面試錄用考核等相關工作 （3）負責勞動用工，社保管理， （4）負責員工績效考核制定管理； （5）負責員工內部崗位合同以及省外員工合同制定管理； （6）負責公司培訓及相關活動的組織配合工作 （7）負責公司行政相關的所有事物； （8）負責領導交辦的其他工作。 2.任職要求 （1）大學本科及以上學歷； （2）具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘，薪酬考核社保等相關模塊； （3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理的人力資源規(guī)劃、勞動關系管理、績效管理模塊有較深的認識和豐富的實踐經(jīng)驗； （4）掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) （5）具有良好的學習能力、表達能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力和文字編輯能力； （6）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較強的責任心、大局意識、服務意識、紀律意識、保密意識和團隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護