哈爾濱
(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、教學(xué)能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課、答辯的方式進行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各學(xué)科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課30分鐘，試講10-15分鐘，答辯5-10分鐘，試講結(jié)束后馬上進行答辯。評委根據(jù)應(yīng)聘者講課、答辯情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數(shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。
(2) 專家組考核評委由5人組成。
(3) 監(jiān)督員由干部監(jiān)督部門抽調(diào)。
2.考核程序
(1)資歷評價(20分)。
報名時，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。
(2)教學(xué)能力測試(50分)。
①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r間未到者按自動棄權(quán)處理。
②仿真講課。各專家評委嚴格按照教學(xué)能力測試考核項目、權(quán)重進行量化打分。
(3)專業(yè)素質(zhì)測試(30分)。
答辯內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業(yè)素養(yǎng)測試。各專家評委嚴格按照專業(yè)素質(zhì)測試的考核權(quán)重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。
3.核定總成績
結(jié)束后，由專家評委組長負責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項成績分別記入《同江市教育體育局到高?，F(xiàn)場公開招聘綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，評委組長、監(jiān)督員及招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認。根據(jù)應(yīng)聘者總成績，在最低合格分數(shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選?？偝煽兿嗤瑫r，依次按教學(xué)能力測試得分排名、學(xué)歷高低(學(xué)歷相同時按高考成績高低)確定入圍人選。
考核過程中如遇有特殊情況，需報人社部門裁定。
(四)體檢
體檢標準參照錄用國家公務(wù)員的體檢標準和辦法進行。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進行體檢。
體檢不合格或放棄體檢者，可遞補體檢人員。
(五)公示
對于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在佳木斯市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天。
(六)聘用及待遇
聘用人員實行聘用制管理,初始聘期3年，含試用期6個月。試用期結(jié)束后，經(jīng)用人單位和人社局考核，合格者將繼續(xù)履行聘用合同，不合格者解除聘用合同。聘期內(nèi)工資、福利待遇按照事業(yè)單位工作人員工資標準執(zhí)行，人員工資由市財政撥付。聘期內(nèi)按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定繳納各項保險。聘期結(jié)束后，經(jīng)市人社局和用人單位考核，合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者，不予聘用。
(七)設(shè)定最低服務(wù)年限
聘用人員從簽訂聘用合同之日起，在同江最低服務(wù)年限不得少于10年(違法違紀者除外)。
原標題：同江市哈爾濱師范大學(xué)現(xiàn)場招聘教師公告
同江市人力資源和社會保障局
2018年4月8日
點擊下載》》
