資格審查由市人社局和市教育體育局負責。資格審查要客觀、公正，報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，責任由報考人自負。資格審查合格人數與崗位招聘人數之比原則上不低于3:1，如達不到3:1的，由招聘工作領導小組視情況研究減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘，報市人社局同意后，通知報考人。

四、考核程序

1、資歷評價(20分)

報名時，由專家組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。各專家嚴格按照《資歷考核表》考核權重進行量化打分，評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。

2、教學能力測試(50分)

①確定應聘者考試順序。抽取考試順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r間未到者按自動棄權處理。

②教學能力測試。各專家評委嚴格按照《教學能力測試考核表》考核權重進行量化打分，教學能力測試(試講)

時間15-20分鐘。應聘考核結束后，專家組去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留倆位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后當場向考生公布分數，最后由考生、專家評委組長在考生《教學能力測試成績匯總表》中簽字。

3、專業(yè)素質測試(30分)

教學能力測試后直接進行專業(yè)素質測試(答辯)，內容：①教育理論知識或案例分析;②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴格按照《面試答辯考核表》考核權重進行量化打分，經考核組長確認生效及無誤后當場向考生公布分數，由應聘者、專家評委組長在應聘《面試答辯考核表》中簽字。

4、核定總成績。

結束后，由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《撫遠市現場公開招聘教師綜合素質考核成績匯總表》，考生、專家評委組長招聘工作組領導在該表上簽字確認。

撫遠市人力資源和社會保障局負責封存考生考試考核所有材料?？己诉^程中如遇由特殊情況，需報人社部門裁定。

五、體檢

組織擬錄用人選進行體檢，體檢時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>;》，體檢不合格取消聘用資格，對在體檢過程中出現應聘人員體檢不合格或棄權的可以依據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。

六、考核

由市人社局、市教育體育局有關人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德能勤績等情況，重點考核其政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績，并出具考核報告。

七、錄用及公示

依據面試、考試和考核結果，確定擬聘用人員名單后向社會公示(公示期7天)。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀檢部門提出，人社、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《撫遠市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由市人社局發(fā)放《撫遠市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，按照程序辦理錄用手續(xù)。

八、待遇及要求

錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標準執(zhí)行，進入財政統發(fā)。試用期滿經考核不合格的解除聘用手續(xù)。錄用后，需在原崗位服務滿五年(含試用期)，服務期內不允許報考其他單位(服兵役除外)。

原標題：撫遠市高中教師哈爾濱師范大學現場招聘公告

撫遠市人力資源和社會保障局

2018年4月8日