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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標，制定并執(zhí)行招聘計劃，定期對招聘效果進行評估與總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。 2、負責(zé)地產(chǎn)營銷崗位的招聘全流程，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織與安排、候選人跟進與錄用等，確保及時、高效地為公司輸送優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 3、深入了解地產(chǎn)營銷崗位的特點和要求，與用人部門保持密切溝通，準確把握人才需求標準，為招聘工作提供精準指導(dǎo)，提升人崗匹配度。 4、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，積極參加各類招聘活動、行業(yè)交流會等，拓展人才儲備渠道，建立并維護公司的人才庫，為公司未來發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才資源。 5、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供招聘咨詢和解決方案，助力業(yè)務(wù)部門達成目標。 6、負責(zé)地產(chǎn)營銷團隊薪酬提成的核算工作，熟悉公司薪酬體系和提成政策，嚴格按照規(guī)定流程和標準進行提成計算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和公正性。 7、參與營銷團隊人力資源管理的其他模塊工作，如員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等，為公司提供全方位的人力資源支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)營銷崗位的招聘流程和人才特點，具備豐富的招聘渠道資源和人脈關(guān)系，能夠快速有效地開展招聘工作。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準確傳達信息，協(xié)調(diào)各方資源，推動工作順利開展。 4、具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作細致嚴謹，注重細節(jié)，能夠承受較大的工作壓力。 5、具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化和業(yè)務(wù)需求。