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一、崗位職責(zé) 1、績效與薪酬體系 ①熟練核算工資及個稅申報； ②優(yōu)化績效考核方案（OKR/KPI），確保部門目標(biāo)對齊； ③主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研，制定差異化調(diào)薪策略，設(shè)計激勵方案； 2、員工關(guān)系管理 ①主導(dǎo)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，確保勞動合規(guī)性； ②處理勞動糾紛與危機(jī)事件，訴訟案件經(jīng)驗豐富。 3、培訓(xùn)與人才發(fā)展 ①制定分層培訓(xùn)計劃（管理層領(lǐng)導(dǎo)力/新員工融入/專業(yè)技能提升）； ②推動IDP（個人發(fā)展計劃）落地； ③設(shè)計職業(yè)發(fā)展雙通道（管理序列/專業(yè)序列），核心崗位繼任者計劃。 4、制度與數(shù)字化建設(shè) ①修訂《員工手冊》，確保制度100%符合最新勞動法規(guī)； ②推動OA線上HR系統(tǒng)上線與優(yōu)化； ③搭建HR數(shù)據(jù)分析模型（如：離職預(yù)測/人才效能），提供月度決策報告。 二、任職要求 1. 硬性條件 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2. 核心能力 ①專業(yè)深度： 精通勞動法、社保公積金政策及勞動爭議處理； 熟練掌握STAR行為面試法、崗位勝任力建模； 熟練使用HR系統(tǒng)、Office（Excel數(shù)據(jù)透視表/VLOOKUP進(jìn)階應(yīng)用）。 ②業(yè)務(wù)協(xié)同： 能快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定HR解決方案（如：銷售團(tuán)隊激勵方案設(shè)計）； 具備人力成本分析能力（人工成本利潤率、人均效能提升≥15%）。 3. 加分項 有信息安全行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)背景，熟悉敏捷組織管理。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)