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崗位職責(zé):
培訓(xùn)管理工作優(yōu)化與落實(shí)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，包括年度培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)管理制度優(yōu)化、運(yùn)營流程與細(xì)則的優(yōu)化和落地，確保培訓(xùn)工作高效、規(guī)范運(yùn)行。
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與課程開發(fā)：負(fù)責(zé)萃取中高層領(lǐng)導(dǎo)力的核心能力要素，開發(fā)制式化領(lǐng)導(dǎo)力課程，確保課程體系化、標(biāo)準(zhǔn)化，貼合崗位能力模型與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求。
人才發(fā)展策略規(guī)劃與項(xiàng)目設(shè)計(jì)落地：負(fù)責(zé)基于公司戰(zhàn)略的人才發(fā)展策略及體系構(gòu)建、關(guān)鍵崗位的能力畫像解碼、主導(dǎo)關(guān)鍵人才及梯隊(duì)人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)，推動項(xiàng)目落地執(zhí)行，跟蹤效果并持續(xù)優(yōu)化，助力組織人才密度提升。
數(shù)據(jù)分析與洞察：負(fù)責(zé)人才與學(xué)習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)的管理、分析與洞察，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動學(xué)習(xí)需求識別、人才策略方向以及體系優(yōu)化，為人才管理與組織發(fā)展決策提供有力支持。
任職要求:
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：
6年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于學(xué)習(xí)/人才發(fā)展領(lǐng)域，具備總部COE經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
服務(wù)過千人以上規(guī)模企業(yè)，有關(guān)鍵人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力課程開發(fā)或人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)能力：
熟悉人才發(fā)展常用方法論與工具（如人才盤點(diǎn)、測評、崗位畫像、能力模型搭建等），并有成功實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)；
具備人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)；
具備較強(qiáng)的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)力課程開發(fā)及體系搭建。