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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營計劃，審核部門招聘需求，合理預(yù)測人力資源需求，組織制定人才配置規(guī)劃；

2、積極開發(fā)拓展各類招聘渠道，對招聘渠道進行甄選，為企業(yè)建立健全穩(wěn)定的人才供應(yīng)途徑；

3、建立集團后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立健全招聘體系及管理制度；

4、負責(zé)建立公司各級人才儲備庫。
5、負責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，完善培訓(xùn)體系；
6、培訓(xùn)材料收集、培訓(xùn)案例萃??；
7、負責(zé)人才梯隊培訓(xùn)工作，輸出合格人員名單；
8、負責(zé)新員工培訓(xùn)情況評估；
9、開展在職員工的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；

崗位要求：

1、38歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，相關(guān)崗位工作經(jīng)驗5年以上，具備豐富的本科院校資源優(yōu)先考慮；

2、掌握較好的面試技巧，精通有效的面試工具；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：績效獎金、年終分紅、加班補助、節(jié)日福利、周末雙休、定期團建、五險