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崗位職責(zé)：
1.依托公司經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)針對本項(xiàng)目制訂戰(zhàn)略規(guī)劃，并予以實(shí)施及落地;
2.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目中臺(tái)、人事管理崗位說明書，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行定期調(diào)整；
3.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目中臺(tái)、人事管理工作管理制度，并組織有效落地實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)與行政BP保持良好互動(dòng)，落地現(xiàn)場各類工作及風(fēng)險(xiǎn)管控；
5.負(fù)責(zé)搭建項(xiàng)目梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，建立員工共績效考核制度；
6.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目“物業(yè)溫度’年歷，并有效組織落地實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部資源協(xié)作，確保內(nèi)外部、跨部門間的信息傳遞及時(shí)、有效；
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織項(xiàng)目各類團(tuán)建活動(dòng)、技能比武活動(dòng)的開展；
9．負(fù)責(zé)中臺(tái)、人事相關(guān)費(fèi)用管理（包括預(yù)算、成本管控、采購、報(bào)銷等），確保各類指標(biāo)及操作流程符合項(xiàng)目要求；
10.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工學(xué)習(xí)，提高員工業(yè)務(wù)能力；
11.做好部門梯隊(duì)人才培養(yǎng)，年度培養(yǎng)帶教≥1人，達(dá)到預(yù)期綜合能力素質(zhì)，團(tuán)隊(duì)健康度良好；
12.負(fù)責(zé)輸出項(xiàng)目簡訊/戰(zhàn)報(bào)及通告撰寫，有效落實(shí)項(xiàng)目宣傳工作；
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職條件：
1.≤45歲，大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2.在專業(yè)領(lǐng)域中，對公司職位的標(biāo)注要求、政策、流程等從業(yè)所必須了解的知識基本掌握；
3. 對于本崗位的任務(wù)和產(chǎn)出很了解，能獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)，能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4.熟悉物業(yè)管理相關(guān)知識，深入了解與本專業(yè)相關(guān)的工作內(nèi)容和技術(shù)要求、以及相應(yīng)的法律法規(guī)；
5.連續(xù)8年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上辦公室專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。至少服務(wù)3年以上20萬㎡ 的項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先，團(tuán)隊(duì)人數(shù)≥150人。具有高端商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先；
6.服務(wù)過互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫字樓、高校經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7.邏輯思維強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
8.具有良好的成本管控及風(fēng)險(xiǎn)把控意識；
9.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、有較強(qiáng)的解決問題的能力。