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1.制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)，人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)招聘、入職、合同簽訂、考勤、績效考核、調(diào)動、離職管理、建檔， 勞動關(guān)系的建立和維護(hù)。

3.公司人力資源規(guī)劃，人事檔案、勞動合同管理，對人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。

4.負(fù)責(zé)薪酬福利管理制度制訂和執(zhí)行，并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放工資，制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實(shí)施，年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用，統(tǒng)籌安排各類培訓(xùn)并考核記錄檔案。

6.對公司的資質(zhì)證照、職稱、人事、行政、合同、工程等各類資料檔案進(jìn)行入檔、存檔、查閱、外借、歸還等流程管理工作。

7.制訂公司員工手冊，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。

8.辦理每月五險一金業(yè)務(wù)和年度勞動用工業(yè)務(wù)

9.組織和開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富業(yè)余生活，對活動資料、影視圖片收集與整理和辦公室部分行政工作。