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崗位職責： 1.深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案； 2.關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系； 3.開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險； 5.負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn)； 6.負責重慶3家公司的人力實操工作落地，包括但不限于：考勤管理、績效管理、培訓(xùn)組織實施、勞動關(guān)系管理等； 7.完成其他交辦事宜。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有在大型、規(guī)范化企業(yè)中從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過兩個功能模塊以上的體系設(shè)計及操作實務(wù)； 3.熟悉人力資源運作管理流程，能快速響應(yīng)總部組織要求，輸出組織建制方案，并做好相關(guān)工作落地執(zhí)行； 4.良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機強、學(xué)習能力強、自我驅(qū)動力強。