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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系； 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理； 3.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)； 4.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)； 5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 6.協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系； 8.負(fù)責(zé)公司檔案管理； 9.其他人事行政基礎(chǔ)事項(xiàng)。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備上市公司及集團(tuán)化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用； 3具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)