崗位職責:
1、統(tǒng)籌招聘管理工作,對招聘結果負責;有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗,能深入職位分析,甄選評估候選人,完成招聘目標;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及集團BG業(yè)務發(fā)展需求,制定確定全年招聘目標并實施招聘計劃,指導/協(xié)助集團其他業(yè)務BG進行初級、中級崗位的日常招聘、定薪等工作;
3、橫向拉通校園招聘項目的執(zhí)行與結果的達成,協(xié)調資源,促進溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題,并能促成問題的解決;
4、負責拓展、管理、維護和配置各類招聘渠道,建立多元化招聘渠道,實施招聘效果分析;
5、優(yōu)化公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài);
6、以雇主品牌建設為目標,優(yōu)化招聘入職體驗;
7、負責定期的招聘報告總結及分析及招聘策略輸出等;
8、對集團業(yè)務發(fā)展的深入了解,并做出和推動有針對性的招聘效率提升方案,幫助管理者提升團隊向心力,包括新員工融入、團隊建設、員工關懷等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,3-5年科技、智能化行業(yè)相關招聘經(jīng)驗;
2、以結果交付為導向,對業(yè)務敏感,擅長人才畫像,人才地圖等人才尋訪工具,有效管理各類招聘渠道;
3、能與不同層級的人選對話,溝通影響力強,具有挖掘優(yōu)秀候選人及人才交流并吸引的能力;
4、具備團隊管理能力,整合與配置資源,能深入團隊解決問題;
5、具備良好的溝通能力以及學習能力,工作積極主動,內驅力強,有清晰目標和責任感,及較強的抗壓能力和適應能力。



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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質未知
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