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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)清理工作，根據(jù)內(nèi)部外需求，提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助各中心完成數(shù)據(jù)分析，為管理提供決策依據(jù)；
2、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)中臺、后臺相關(guān)內(nèi)容維護(hù)，監(jiān)測并處理異常問題；
3、完成非內(nèi)勤員工人事及薪酬系統(tǒng)需求溝通、數(shù)據(jù)清洗；
4、負(fù)責(zé)人力資源新系統(tǒng)年度上線模塊上線推廣、宣傳，包括但不限于利用宣傳海報、輪播圖、各類新媒體、現(xiàn)場宣講及其他圖文等形式；
5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)用戶服務(wù)：負(fù)責(zé)內(nèi)外部客戶對接與溝通，收集并整理匯總用戶問題提交人力資源項目組；
6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部日常行政類管理工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)理或統(tǒng)計類、計算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年工作經(jīng)驗，具有保險行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、對數(shù)據(jù)較為敏感，有一定的統(tǒng)計分析能力；吃苦耐勞，工作認(rèn)真有責(zé)任心；親和力強(qiáng)，具備良好的人際溝通能力。