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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展策略，對公司組織結(jié)構(gòu)合理化調(diào)整提出建議，并負(fù)責(zé)公司人資、行政方面計劃的制定與執(zhí)行；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊工作開展；
3、制訂、完善和執(zhí)行勞動合同、規(guī)章制度的建立及執(zhí)行、公司的管理制度，完善各部門、各崗位的工作流程，崗位職能的撰寫；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源預(yù)算的制作、審核及管控；
5、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理、工作審核、參與組織績效考核和崗位晉級工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，節(jié)假日員工福利、員工工傷、意外保險的管理工作。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力；
8、負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1.、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.、具有5年以上人力資源行政管理部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；
3.、具備專業(yè)的人力資源和行政管理知識，熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4.、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力較強(qiáng)。