應(yīng)屆畢業(yè)生
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572人關(guān)注1參與并制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2組織健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合，不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理水平，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作。
3組織編制崗位說明書，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符。
4根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），
經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5 制定招聘計劃、程序，并實(shí)施。按照人員配置為公司的高效運(yùn)作提供充分及時的人力資源保障。
6 參與制定公司績效管理體系，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程 進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8建立員工培訓(xùn)體系和做好人員職業(yè)發(fā)展體系的建立，并組織實(shí)施。
9同公司外部政府部門保持聯(lián)系，維持公司對外的良好形象;策劃、組織籌備并協(xié)調(diào)公司重大活動;協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，突發(fā)事件的協(xié)調(diào)與解決。
10建立公司內(nèi)部多元化溝通渠道系統(tǒng)，并予以貫徹實(shí)行。
11國家扶持政策項(xiàng)目的申請和公司管理體系認(rèn)證協(xié)助完成。
12公司知識產(chǎn)權(quán)的管理和保密。
13完成管理層交辦的臨時工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在哈爾濱人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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