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崗位職責(zé)： 1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，協(xié)同落地組織發(fā)展及人才發(fā)展、培養(yǎng)規(guī)劃； 2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資； 5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授； 6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作； 7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化，負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議主持等。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先； 2、有一定的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)、營銷策劃相關(guān)知識(shí)優(yōu)先； 3、熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟； 4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗； 5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力，優(yōu)秀的PPT制作能力。