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1、參與擬定人力資源部、行政中心年度工作規(guī)劃和重點(diǎn)工作計劃，并實(shí)施開展相關(guān)工作；
2、統(tǒng)籌行政中心各個模塊工作，定期做好動態(tài)分析，數(shù)據(jù)分析，提供人事決策支持；
3、關(guān)注并及時處理公司發(fā)展過程中的人力資源問題，協(xié)調(diào)與其他部門間的溝通、協(xié)作關(guān)系；
4、根據(jù)現(xiàn)有人員情況，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成人才引進(jìn)與招聘計劃；
5、完善人力資源相關(guān)制度，具體負(fù)責(zé)完成人事6大模塊業(yè)務(wù)工作；
6、完成企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系管理，及時妥善處理產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題，善于解決勞動關(guān)系，對外關(guān)系等；
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：
1、本科學(xué)歷以上優(yōu)先
2、5年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源專業(yè)知識扎實(shí)，具有對應(yīng)工作板塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、敏銳的洞察力、優(yōu)秀的溝通能力及協(xié)調(diào)推進(jìn)能力；
5、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，具備抗壓能力、有責(zé)任感、行動力強(qiáng)。