應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-05-10 20:28:56
836人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、人力規(guī)劃：每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報總經(jīng)理。
2、體系完善：每年3月修改完善公司行政人事管理制度，上報總經(jīng)理通過后，并組織宣導(dǎo)、培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實施
3、招聘工作：修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達到3人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、績效考核：負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結(jié)果公平公正)
5、薪酬設(shè)計和實行：負責完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年8月向公司提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)
6、晉升體系：制定完善公司晉升體系，負責員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助)
7、員工關(guān)系：負責內(nèi)部員工滿意度管理(員工滿意度調(diào)查得分 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1、人力規(guī)劃：每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報總經(jīng)理。
2、體系完善：每年3月修改完善公司行政人事管理制度，上報總經(jīng)理通過后，并組織宣導(dǎo)、培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實施
3、招聘工作：修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達到3人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、績效考核：負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結(jié)果公平公正)
5、薪酬設(shè)計和實行：負責完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年8月向公司提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)
6、晉升體系：制定完善公司晉升體系，負責員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助)
7、員工關(guān)系：負責內(nèi)部員工滿意度管理(員工滿意度調(diào)查得分 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在哈爾濱人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都青羊區(qū)鼓樓國際25樓2506
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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