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1、招聘管理

（1）員工招聘實(shí)施工作

（2）招聘渠道開發(fā) ，及時(shí)變更招聘信息，搜索篩選簡歷；建立多種招聘資源，深度挖掘各方招聘渠道，精準(zhǔn)推廣；及時(shí)更新招聘信息。

2、社保關(guān)系

（1）每月員工社保增減員工作，

（2）社保臺(tái)賬月度更新，

（3）社保年審相關(guān)工作，

（4）員工雇主責(zé)任險(xiǎn)的增減員，

3、員工關(guān)系

每日在崗人員情況表統(tǒng)計(jì)與更新，員工基本信息臺(tái)賬錄入、員工異動(dòng)，調(diào)薪，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、員工關(guān)系管理規(guī)范化操作，按人力資源制度要求操作員工入離職、升降職、調(diào)崗手續(xù)辦理。實(shí)時(shí)關(guān)注試崗新人工作動(dòng)態(tài)，員工手冊人員考試：部分員工的電話邀約考試時(shí)間，歸還手冊，發(fā)卷，批閱，簽新入職員工培訓(xùn)確認(rèn)表，員工手冊考核，檔案：入離職人員檔案整理；返崗人員的檔案查找。

4、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)

職位要求：

1、性格開朗，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)、做事思路清晰，條理性強(qiáng)；

2、親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;有意愿在人力資源領(lǐng)域深入學(xué)習(xí)；

4、熟練操作office辦公軟件。

工作時(shí)間：

早八晚五，周單休

5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)

職位福利：包吃、績效獎(jiǎng)金、包住、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助