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一、法務(wù)人事崗位職責(zé):
1.組織管理崗位招聘:招聘范圍、崗位需求、招聘計劃的制定、招聘流程的安排，起草招聘需求計劃、招聘流程方案;
2.協(xié)調(diào)工作中的人事糾紛:處理員工申訴、解答人事難題。能夠快速、準(zhǔn)確、合法的解決各類涉及人事方面的問題，能夠有效地維護(hù)員工和公司的利益;
3.組織管理績效評估:建立完整的績效評估機制，制定評估方案和評估標(biāo)準(zhǔn)，對評估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議;
4.組織培訓(xùn)體系:制定公司員工培訓(xùn)計劃，及時掌握市場動態(tài)并制定相應(yīng)培訓(xùn)方案，召開各種內(nèi)部培訓(xùn)及活動;
5.參與公司法律事務(wù)處理:對公司進(jìn)行政策法規(guī)及人事方面咨詢，承擔(dān)處理相關(guān)法律事務(wù)(包括合同制定、調(diào)查、起訴和訴訟等)。
二、法務(wù)人事崗位任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.經(jīng)驗:從事人事或法務(wù)工作5年及以上，具有領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，對各種人事、法務(wù)問題有一定的解決能力和經(jīng)驗;
3.熟練掌握使用Office辦公軟件等相關(guān)軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力;
4.具備很強的人際溝通能力，善于處理人際關(guān)系，并有協(xié)調(diào)處理緊急情況的能力; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)