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崗位職責: 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃職業(yè)教育板塊的人力資源發(fā)展，開發(fā)短、中、長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配學校的人力資源； 2、全面負責職業(yè)教育事業(yè)部的人力資源管理工作及人員工作指導； 3、提出各機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 4、向集團高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高整個事業(yè)部的綜合管理水平； 5、構(gòu)建和完善適應學校發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善； 6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施； 7、參與公司重大決策，完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。 任職要求: 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗；對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)； 5、具備分析和識別人才的能力及客觀分析判斷能力； 6、具備很強的溝通交流能力和良好的人際關(guān)系處理能力； 7、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，文書處理能力強，能承擔較大的工作壓力； 有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護