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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)候選人邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展及管理，利用公司現(xiàn)有渠道滿足公司用人需求，熟練掌握招聘技巧；3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動(dòng)手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；4、建立員工檔案，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)及企業(yè)文化的落地；5. 制定并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系以及事務(wù)處理等；負(fù)責(zé)對各類會議、文件起草等事務(wù)的組織實(shí)施；6. 管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等），管理員工社會保險(xiǎn)、住房公積金；7. 收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄；8. 推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)助總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)。9、完成上級交代的其他工作事項(xiàng)；任職要求：1、人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，有責(zé)任心，邏輯條理清晰；2、了解招聘模塊及人力資源相關(guān)工作流程；熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)；3、親和能力組織能力強(qiáng)，有良好的的溝通及協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公軟件；4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格平和，待人友善，積極樂觀，愿與企業(yè)長期發(fā)展；5、制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 年齡要求：25-40歲 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：hrbp培訓(xùn)招聘 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)